日曜コラム アメリカの職場
国際金融に携わる人によると、日本の未来の職場では、
上司が外国人などというのは当たり前だそうです。
日本の大きな企業でも、外国人がCEOとなっていることは、
珍しいことではなくなりつつあります。
人種や国籍の多様化は、これから日本でも急速に進んで行くと思います。
以前に、サンフランシスコの市役所で働く私の友人のことを
取り上げましたが、先週、より詳しく彼の職場で働く人について、
聞くことができたのでご紹介したいと思います。
彼の職場はサンフランシスコ、シティオフィス（市役所）、下水道システム課です。
それぞれの部署と構成員を挙げます。
マネージャー： 白人
電気（electrical）部門
リーダー： エルサルバドル出身（ヒスパニック系）
他3名の技術者：白人、ベトナム系中国、韓国系アメリカ
環境（environmental）部門
リーダー：スペイン
他3名の技術者：インド、フィリピン、白人
作業（process）部門
リーダー：台湾人
他3名の技術者：中国、中国、中南米
機械（Mechanical）部門
リーダー：中国人
2人の技術者：メキシコ、中国、
技術サポート部門
リーダー：メキシコ
他2名の技術者：日本、ミャンマー
国名はその人たちの出身国、あるいは親の出身国です。
友人はサポート部門に属しているのですが、アメリカの永住権を所持しています。
しかし、その他の人たちは、永住権ではなくて、市民権を持っているそうです。
この部署の構成員１５名のうち、３代以上にわたって
アメリカに住んでいる人は３人です。
この部門は、サンフランシスコの下水関連の部門ですから、
直接は外国と関係ありません。
そのような職場でさえも、出身国という視点で考えると、多国籍、多人種となります。
自国の、それも生活に密着したことがらを処理する職場でさえ、
これだけの多人種の人が働いているわけですから、海外と関連のある
一般企業となると、そこで働く人たちはさらに多種、多様になることが、
容易に想像されます。
アメリカの都市では、人種の多様性は、宗教、思想、信教の違いに加えて、
ゲイ、バイセクシャル、性転換者という人たちも多くいます。
それらの人たちが、国として一つにまとまるためには、
やはり教育の役割が最重要だと思います。
日本もこれから、アメリカと同じように、多くの国の人たちと
一緒に付き合っていかなければなりません。そのためにも、
これからの教育について、真剣に取り組みたいと思います。
